2019年中国人才招聘市场分析报告-市场运营态势与发展前景预测

【报告大纲】

第一部分 人才招聘产业深度分析
第一章 人才招聘行业发展综述
第一节 人才招聘行业定义及分类
一、行业定义
二、行业主要分类
第二节 人才招聘行业特征分析
一、产业链分析
二、人才招聘行业在国民经济中的地位
三、人才招聘行业生命周期分析
1、行业生命周期理论基础
2、人才招聘行业生命周期
第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析
一、盈利性
二、成长速度
三、附加值的提升空间
四、进入壁垒／退出机制
五、风险性
六、企业人才招聘风险的来源
七、企业人才招聘的风险
八、企业招聘风险的防范之策
九、行业周期

第二章 我国人才招聘所属行业运行分析
第一节 我国人才招聘行业发展状况分析
一、我国人才招聘行业发展历程
二、我国人才招聘行业发展总体概况
三、我国人才招聘行业盈利水平
四、我国人才招聘行业细分市场结构
第二节 2015-2018年人才招聘行业发展现状
一、2015-2018年我国人才招聘所属行业市场规模
二、2015-2018年我国人才招聘行业发展分析
三、2015-2018年中国人才招聘企业发展分析
第三节 区域市场分析
一、2015-2018年重点省市市场分析
二、2015-2018年重点城市市场分析

第三章 我国人才招聘行业供求分析
第一节 国内市场需求分析
一、需求规模
二、需求结构
三、区域市场
第二节 2018年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

第四章 中国人才招聘行业发展分析
第一节 人才招聘市场供需现状与趋势分析
一、劳动力市场供求平衡分析
二、劳动力市场需求环境分析
1、不同区域劳动力需求分析
2、不同产业劳动力需求分析
3、不同单位性质劳动力需求
4、不同职业劳动力需求对比
5、不同岗位劳动力需求对比
三、求职人员类型分布情况
四、用人单位招聘与应聘特征
第二节 人才招聘行业供需主体分析
一、人才招聘（按性质）机构竞争力
1、国有人才招聘机构竞争力分析
2、民营人才招聘机构竞争力分析
3、外资人才招聘机构竞争力分析
二、人才招聘（按行业）机构竞争力
1、体检机构竞争力分析
2、e-HR企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析
4、行政机构市场竞争力分析
5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人才招聘的需求特征
1、外资企业需求特征分析
2、大型国企需求特征分析
3、中小型企业需求特征分析
4、政府及事业单位需求特征
第三节 人才招聘行业竞争态势
一、人才招聘市场竞争结构分析
二、人才招聘市场竞争格局分析
1、竞争在不同企业性质的分布
2、竞争在不同区域市场的分布
3、竞争在不同企业品牌的分布
三、人才招聘市场竞争威胁分析
1、人才招聘行业潜在进入者威胁
2、人才招聘行业替代品威胁分析
四、社交网络对行业竞争格局的影响
第四节 人才招聘行业发展趋势及前景预测
一、人才招聘行业发展趋势分析
1、服务方式国际化趋势
2、产业链条完整化趋势
3、行业产品专业化趋势
4、行业信息化发展趋势
5、行业市场化发展趋势
二、人才招聘商业模式创新趋势
1、整合式的集成解决方案服务模式
2、ADP相关多元化服务模式
3、光辉国际互补品服务模式
4、任仕达整体解决方案模式
三、人才招聘所属行业市场规模预测

第二部分 人才招聘产业结构分析
第五章 人才招聘行业产业结构分析
第一节 人才招聘产业结构分析
一、市场细分充分程度分析
二、各细分市场领先企业排名
三、网站缺点总结
第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析
一、产业价值链条的构成
二、产业链条的竞争优势与劣势分析
第三节 产业结构发展预测
一、产业结构调整指导政策分析
二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位
三、产业结构调整方向分析
第四节 人才招聘行业发展分析
1、人才招聘业务范围分析
2、人才招聘业务流程分析
3、人才招聘行业规模分析
4、人才招聘行业竞争格局
5、人才招聘盈利模式分析
6、人才招聘盈利水平分析
7、人才招聘行业发展前景
第五节 人才招聘行业分析
一、福利外包行业分析
1、福利外包行业盈利模式
2、福利外包行业发展规模
3、福利外包行业盈利水平
4、福利外包行业竞争格局
5、福利外包行业发展前景
二、薪酬外包行业分析
1、薪酬外包行业盈利模式
2、薪酬外包行业发展规模
3、薪酬外包行业盈利水平
4、薪酬外包行业竞争格局
5、薪酬外包行业发展前景
三、人力资源外包行业分析
1、人力资源外包行业进入壁垒
2、人力资源外包行业盈利模式
3、人力资源外包行业发展规模
4、人力资源外包行业盈利水平
5、人力资源外包行业竞争格局
6、人力资源外包行业发展前景
四、招聘流程外包行业分析
1、招聘流程外包行业盈利模式
2、招聘流程外包行业发展规模
3、招聘流程外包行业盈利水平
4、招聘流程外包行业竞争格局
5、招聘流程外包行业发展前景

第三部分 人才招聘行业竞争格局分析
第六章 我国人才招聘行业竞争形势及策略
第一节 行业总体市场竞争状况分析
一、人才招聘行业竞争结构分析
1、现有企业间竞争
2、潜在进入者分析
3、替代品威胁分析
二、人才招聘行业企业间竞争格局分析
1、竞争在不同企业性质的分布
2、竞争在不同区域市场的分布
3、竞争在不同企业品牌的分布
三、社交网络对行业竞争格局的影响
四、人才招聘行业SWOT分析
第二节 中国人才招聘行业供需主体分析
一、人才招聘（按性质）机构竞争力
1、国有人才招聘机构竞争力分析
2、民营人才招聘机构竞争力分析
3、外资人才招聘机构竞争力分析
二、人才招聘（按行业）机构竞争力
1、体检机构竞争力分析
2、e-HR企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析
4、行政机构市场竞争力分析
5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人才招聘的需求特征
1、外资企业需求特征分析
2、大型国企需求特征分析
3、中小型企业需求特征分析
4、政府及事业单位需求特征

第七章 中国人才招聘行业重点服务领域分析
第一节 金融行业人力资源服务特性分析
一、金融行业的经济表现分析
二、金融行业人员流动率分析
三、金融行业薪资及福利分析
四、金融行业人才招聘岗位结构分析
五、金融行业人才招聘供需结构分析
六、金融行业人才招聘总体规划建议
第二节 IT软件行业人才招聘特性分析
一、IT软件行业的经济表现分析
二、IT软件行业人员流动率分析
三、IT软件行业薪资及福利分析
四、IT软件行业人才招聘岗位结构分析
五、IT软件行业人才招聘供需结构分析
六、IT软件行业人才招聘总体规划建议
第三节 房地产行业人才招聘需求分析
一、房地产行业的经济表现分析
二、房地产行业人员流动率分析
三、房地产行业薪资及福利分析
四、房地产行业人才招聘岗位结构分析
五、房地产行业人才招聘供需结构分析
六、房地产行业人才招聘总体规划建议
第四节 交通运输业人才招聘需求分析
一、交通运输业的经济表现分析
二、交通运输业人员流动率分析
三、交通运输业薪资及福利分析
四、交通运输业人才招聘岗位结构分析
五、交通运输业人才招聘供需结构分析
六、交通运输业人才招聘总体规划建议
第五节 建筑行业人才招聘需求分析
一、建筑行业的经济表现分析
二、建筑行业人员流动率分析
三、建筑行业薪资及福利分析
四、建筑行业人才招聘岗位结构分析
五、建筑行业人才招聘供需结构分析
六、建筑行业人才招聘总体规划建议
第六节 批发零售业人才招聘需求分析
一、批发零售业的经济表现分析
二、批发零售业人员流动率分析
三、批发零售业薪资及福利分析
四、批发零售业人才招聘岗位结构分析
五、批发零售业人才招聘供需结构分析
六、批发零售业人才招聘总体规划建议
第七节 住宿餐饮业人才招聘需求分析
一、住宿餐饮业的经济表现分析
二、住宿餐饮业人员流动率分析
三、住宿餐饮业薪资及福利分析
四、住宿餐饮业人才招聘岗位结构分析
五、住宿餐饮业人才招聘供需结构分析
六、住宿餐饮业人才招聘总体规划建议
第八节 电力行业人才招聘需求分析
一、电力行业的经济表现分析
二、电力行业人员流动率分析
三、电力行业薪资及福利分析
四、电力行业人才招聘岗位结构分析
五、电力行业人才招聘供需结构分析
六、电力行业人才招聘总体规划建议
第九节 教育产业人才招聘需求分析
一、教育产业的经济表现分析
二、教育产业人员流动率分析
三、教育产业薪资及福利分析
四、教育产业人才招聘岗位结构分析
五、教育产业人才招聘供需结构分析
六、教育产业人才招聘总体规划建议

第八章 中国重点地区人才招聘行业发展潜力分析
第一节 珠三角地区人才招聘行业市场潜力分析
一、珠三角地区经济发展现状
二、珠三角地区产业结构分析
三、珠三角地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘服务市场潜力
1、广州人才招聘行业市场潜力分析
2、深圳人才招聘行业市场潜力分析
3、东莞人才招聘行业市场潜力分析
第二节 长三角地区人才招聘市场潜力分析
一、长三角地区经济发展现状
二、长三角地区产业结构分析
三、长三角地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘市场潜力
1、上海人才招聘行业市场潜力分析
2、杭州人才招聘行业市场潜力分析
3、苏州人才招聘行业市场潜力分析
4、南京人才招聘行业市场潜力分析
第三节 环渤海地区人才招聘市场潜力分析
一、环渤海地区经济发展现状
二、环渤海地区产业结构分析
三、环渤海地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘市场潜力
1、北京人才招聘行业市场潜力分析
2、天津人才招聘行业市场潜力分析
第四节 西三角地区人才招聘市场潜力分析
一、西三角地区经济发展现状
二、西三角地区产业结构分析
三、西三角地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘市场潜力
1、成都人才招聘行业市场潜力分析
2、重庆人才招聘行业市场潜力分析
3、西安人才招聘行业市场潜力分析
第五节 其他城市人才招聘市场潜力分析
一、武汉人才招聘行业市场潜力分析
二、沈阳人才招聘行业市场潜力分析
三、哈尔滨人才招聘行业市场潜力分析
四、福州人才招聘行业市场潜力分析
五、厦门人才招聘行业市场潜力分析

第九章 中国人才招聘行业领先企业经营情况分析
第一节 ADP
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第二节 任仕达集团
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第三节 万宝盛华集团
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第四节 中国国际技术智力合作公司
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第五节 前程无忧
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第六节 北京外企人力资源服务有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第七节 科锐国际人力资源有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第八节 用友软件股份有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第九节 金蝶国际软件集团有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析
第十节 东软集团股份有限公司
一、企业发展简况分析
二、企业产品服务分析
三、企业经营状况分析
1、企业偿债能力分析
2、企业运营能力分析
3、企业盈利能力分析
四、企业竞争优势分析

第四部分 人才招聘行业投资价值分析
第十章 2019-2025年人才招聘行业投资前景
第一节 2019-2025年人才招聘市场发展前景
一、2019-2025年人才招聘市场发展潜力
二、2019-2025年人才招聘市场发展前景展望
三、2019-2025年人才招聘细分行业发展前景分析
第二节 2019-2025年人才招聘市场发展趋势预测
一、2019-2025年人才招聘行业发展趋势
二、2019-2025年人才招聘市场规模预测
三、2019-2025年网络招聘市场规模预测

第十一章 人才招聘行业投资环境分析
第一节 人才招聘行业相关政策法规
一、相关社会保险政策分析
二、相关人才租赁政策分析
三、其他相关政策法规分析
1、《劳动合同法修正案》实施影响预测
2、全国各地区最低工资标准调整趋势
四、人力资源服务制度问题
第二节 人才招聘服务行业经济环境分析
一、2018年中国宏观经济分析
1、2018年中国GDP总量
2、农业生产再获丰收
3、工业生产增势平稳
4、固定资产投资较快增长
5、市场销售平稳增长
6、进出口增长有所回升
7、居民消费价格基本稳定
8、居民收入继续增加
9、货币信贷平稳增长
10、人口就业总体平稳
二、2018年中国宏观经济发展前景预测
三、产业结构对劳务派遣的影响
1、国内产业结构调整方向分析
2、产业结构与人才结构的关系
3、产业调整对人才需求的影响
第三节 人才招聘服务行业社会环境分析
一、人才招聘行业人口环境
1、人口情况与结构变化趋势
2、人口城乡与地域分布趋势
3、人口职业分布趋势分析
二、国内劳动就业环境分析
三、城镇就业人员薪酬水平

第十二章 2019-2025年人才招聘行业投资机会与风险
第一节 人才招聘行业投融资情况
一、行业资金渠道分析
二、固定资产投资分析
三、兼并重组情况分析
第二节 2019-2025年人才招聘行业投资机会
一、产业链投资机会
二、细分市场投资机会
第三节 2019-2025年人才招聘行业投资风险及防范
一、政策风险及防范
二、管理风险及防范

第十三章 人才招聘行业投资战略研究
第一节 人才招聘行业发展战略研究
一、战略综合规划
二、业务组合战略
三、区域战略规划
四、产业战略规划
五、营销品牌战略
六、竞争战略规划
第二节 对我国人才招聘品牌的战略思考
一、人才招聘品牌的重要性
二、人才招聘实施品牌战略的意义
三、人才招聘企业品牌的现状分析
四、改进中小企业人才招聘对策建议
五、企业人才招聘体系现状研究
六、世界500强人才招聘特征招聘理念
第三节 人才招聘经营策略分析
一、人才招聘市场细分策略
二、人才招聘市场创新策略
三、品牌定位与品类规划
四、人才招聘新产品差异化战略

第十四章 研究结论及投资建议
第一节 人才招聘行业研究结论
第二节 人才招聘行业投资价值评估
第三节 人才招聘行业投资建议
一、行业发展策略建议
二、行业投资方向建议
三、行业投资方式建议

图表目录：
图表：行业周期分析
图表：行业周期产量分析
图表：2015-2018年我国人力资源服务行业发展规模分析
图表：2015-2018年我国人力资源服务行业营业收入规模分析
图表：按产业分组的需求人数
图表：按产业分组的需求人数比例
图表：按行业分组的需求人数
图表：按行业分组的需求人数比例
图表：按用人单位性质分组的需求人数
图表：按用人单位性质分组的需求人数比例
图表：按职业分组的供求人数对比
图表：按求职人员类别分组的求职人数
图表：按性别分组的供求人数
图表：按年龄分组的供求人数
图表：按文化程度分组的供求人数
图表：按技术等级分组的供求人数
图表：人力资源服务集成解决方案服务模式
图表：任仕达整体解决方案模式
图表：2019-2025年我国人力资源服务所属行业市场规模
图表：2019-2025年我国人力资源服务行业发展规模柱状图
图表：2015-2018年我国人力资源服务行业营业收入规模预测

图表详见正文······（GYZQPT）

【简介】

        中国报告网是观研天下集团旗下打造的业内资深行业分析报告、市场深度调研报告提供商与综合行业信息门户。《2019年中国人才招聘市场分析报告-市场运营态势与发展前景预测》涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，以及我中心对本行业的实地调研，结合了行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。

        它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。观研天下是国内知名的行业信息咨询机构，拥有资深的专家团队，多年来已经为上万家企业单位、咨询机构、金融机构、行业协会、个人投资者等提供了专业的行业分析报告，客户涵盖了华为、中国石油、中国电信、中国建筑、惠普、迪士尼等国内外行业领先企业，并得到了客户的广泛认可。

        本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。本研究报告采用的行业分析方法包括波特五力模型分析法、SWOT分析法、PEST分析法，对行业进行全面的内外部环境分析，同时通过资深分析师对目前国家经济形势的走势以及市场发展趋势和当前行业热点分析，预测行业未来的发展方向、新兴热点、市场空间、技术趋势以及未来发展战略等。