2021年中国足球培训市场分析报告-市场供需现状与未来规划分析

目前我国足球培训机构行业发展存在的问题

1）观念落后与应试升学压力

很多家长和老师认为踢足球影响学习且容易受伤。或者认为足球项目是体育特长生和校队参与，并非人人参与的事情。

（2）场地缺乏

开展足球运动需要较专业的场地，一方面并非每个学校都有专业场地，而且往往一块场地还有其他用途，无法保证开展足球运动所需时间。

（3）师资不足既缺足球教师也缺足球教练

体育老师的足球培训机会不足，缺乏专业的足球课老师。一般学校又无法吸引高水平的足球教练进入。

（4）经费短缺

对于学校来说，聘请教师、修建和维护场地、组织和参加赛事等，都需要大量经费支持。

（5）赛事杂乱

校园足球赛事众多，从全国性青少年足球精英赛事比如中国足协的U系列，到小、初、高和大学全国校园足球四级联赛，再到各地方组织的小型比赛，耗损了学生的时间精力。

（6）成长成才通道不畅

目前校园足球在人才培养和流动中，仍存在明显的体制机制障碍，成为校园足球从普及到提高的"天花板"。

《体育总局关于开展全国足球发展重点城市建设工作的指导意见》中关于足球培训相关政策

1、推动社会足球青训机构发展。注重发挥社会力量在人力、技术、资金、场地等方面的优势，不断壮大以青少年足球俱乐部为主体的各级各类社会足球青训机构。加强行业指导和监督，健全行业标准，开展资质认定与评估，形成一批具有行业引领示范作用的社会足球品牌青训机构。鼓励通过政府购买服务等方式扶持社会足球青训机构发展，推动社会足球青训机构标准化、专业化、品牌化建设，使社会足球青训机构成为推动青少年足球普及与提高的重要力量。

2、加强足球专业人才培训。依托属地大学，成立城市足球学院。按照分级、分类的原则，构建科学有效的足球专业人才培训管理体系。市足协要设立技术总监，统筹制定全市足球专业人才培养中长期规划及实施方案，明确每年度培养计划，加大对足球教练员、裁判员、球探、讲师、社会足球指导员、足球教师等专业人才的培训培养力度。充分发挥各级足协、专业院校、职业俱乐部和社会培训机构的作用，运用互联网技术，构建立体化、规模化培训机制。到2025年，全市各类足球专业人才数量和质量有较大提升，每万人拥有的足球教练员、裁判员等专业人才数量位居全国前列。

3、加强足球专业人才培训。依托属地大学，成立城市足球学院。按照分级、分类的原则，构建科学有效的足球专业人才培训管理体系。市足协要设立技术总监，统筹制定全市足球专业人才培养中长期规划及实施方案，明确每年度培养计划，加大对足球教练员、裁判员、球探、讲师、社会足球指导员、足球教师等专业人才的培训培养力度。充分发挥各级足协、专业院校、职业俱乐部和社会培训机构的作用，运用互联网技术，构建立体化、规模化培训机制。到2025年，全市各类足球专业人才数量和质量有较大提升，每万人拥有的足球教练员、裁判员等专业人才数量位居全国前列。

4、加强足球管理人才培训。壮大各级足协、俱乐部等组织的专业力量，举办人力资源、竞赛组织、市场开发、新闻宣传、财务管理等培训班，提升人员素质和工作水平。造就一支适应现代足球管理需要的专业化、国际化管理队伍。

5、实施“请进来、走出去”的人才培养战略。加强国际交流借鉴，选聘高水平外籍足球专业讲师来华授课，选拔优秀教练员、裁判员、管理人员等到世界足球发达国家进行培养深造，学习世界先进的足球管理模式和现代足球理念。

6、加大高水平足球人才引进力度。把引进高水平足球人 才列入全市人才引进计划，可以按照特殊人才规定予以安置，并享受现行人才政策。统筹市场机制和政策引导，为足球运动员再就业再发展搭建平台，支持其经过必要培训和考核，担任足球教练员、裁判员、讲师，或到企事业单位和部队成为群众足球活动的骨干，或进入足球协会、足球俱乐部从事足球管理和服务工作。