我国人力资源服务行业正处于高速成长时期。根据数据统计，2015年我国人力资源服务行业整体营收为0.97万亿元，2019年营收规模达到1.96万亿元，年均复合增速接近20%。随着我国经济进入高质量发展新阶段，人力资源服务新动能不断形成，现代服务业快速发展，催生了对人力资源服务的旺盛需求。
2015-2019年我国人力资源服务行业营收规模
数据来源：公开资料整理
二、投融资情况
从投融资轮次来看，2020年5月人力资源服务行业细分领域A轮投融资事件5起，B轮投融资事件3起，战略投资事件2起，A+轮、B+轮、C轮、天使轮、种子轮融资事件各1起。
2020年5月人力资源服务行业轮次分布情况
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对2020年5月行业投融资事件做个汇总，Truework、Workvivo、Zenjob、Workstream投融资金额为数千万美元级别，i背调投融资金额为数千万人民币级别，Medwing投融资金额2800万欧元。
2020年5月我国人力资源服务行业投融资事件汇总
时间 |
公司名称 |
轮次 |
金额 |
投资方 |
2020年5月28日 |
React Mobile |
战略投资 |
600万美元 |
Brady Corporation |
2020年5月28日 |
Medwing |
B轮 |
2800万欧元、 |
cathay Innovation（领投)、cherry ventures、orthzone |
2020年5月28日 |
i背调 |
B+轮父 |
数千万人民币 |
君联资本（领投）、明势资本、峰瑞资本 |
2020年5月26日 |
Neocase Software |
B轮 |
600万欧元 |
Entrepreneur venture(领投)、Iris Capital、、sofiouest |
2020年5月25日 |
0gram |
种子轮 |
87万美元 |
c1obal ventures |
2020年5月25日 |
知了背调 |
A+轮 |
未透露 |
易联众 |
2020年5月21日 |
Truework |
B轮 |
3000万美元 |
Activant Capital（领投)、Khosla ventures sequoia Capital（红杉海外） |
2020年5月17日 |
Prodoscore |
A轮 |
未透露 |
Troy Carter |
2020年5月17日 |
Syndio Solutionsf |
A轮 |
750万美元 |
Emerson Collective、voyager Capital |
2020年5月16日 |
Workvivo |
A轮 |
1600万美元 |
Tiger Global Management(老虎国外)（领投）、Frontline Ventures 、 Enterprise |
2020年5月13日 |
Zenjob |
c轮 |
3000万美元 |
Forestay Capital（领投）、AXA Strategic Ventures、Acton Capital Partners |
2020年5月12日 |
Workstream |
A轮 |
1000万美元 |
CCV纪源资本、Harden.Aneel Ranadive |
2020年5月8日 |
vantage Point |
战略投资 |
225万美元 |
未透露 |
2020年5月8日 |
staffCircle |
天使轮 |
67万英镑 |
Blackfinch ventures(领投)、Mercia Asset Management |
2020年5月6日 |
1号职场 |
A轮 |
未透露 |
磐谷创投、浩方创投 |
数据来源：公开资料整理
二、 发展趋势
（1）信息化数字化转型进一步加快
利用数字化技术弥补消失的人口红利是我国人力资源服务行业发展的重要举措。信息化是实现有效管理和战略管理的重要手段。信息技术系统可以解决显性知识的收集和共享问题。21世纪新的信息技术的应用，尤其是互联网的普及，加快了企业信息化的进程。
（2）跨界融合趋势明显
当前，区块链技术、神经科学、动机心理学等新兴力量开始加速融入到人力资源服务行业，区块链能推动人力资源管理行业转型升级，而神经科学、动机心理学则能为人力资源管理服务注入新的活力。
（3）人力资源数据分析技术不断加强
如今，各行业头部企业人力资源部门开始组建人力资源数据团队，引入数据分析技术，为各层级的管理决策提供更多数据支持。人力资源+大数据将成为2020年HR应用产品发展的重要方向。
中国报告网是观研天下集团旗下的业内资深行业分析报告、市场深度调研报告提供商与综合行业信息门户。《2021年中国人力资源服务市场分析报告-市场运营态势与发展前景研究》涵盖行业最新数据，市场热点，政策规划，竞争情报，市场前景预测，投资策略等内容。更辅以大量直观的图表帮助本行业企业准确把握行业发展态势、市场商机动向、正确制定企业竞争战略和投资策略。本报告依据国家统计局、海关总署和国家信息中心等渠道发布的权威数据，以及我中心对本行业的实地调研，结合了行业所处的环境，从理论到实践、从宏观到微观等多个角度进行市场调研分析。
它是业内企业、相关投资公司及政府部门准确把握行业发展趋势，洞悉行业竞争格局，规避经营和投资风险，制定正确竞争和投资战略决策的重要决策依据之一。本报告是全面了解行业以及对本行业进行投资不可或缺的重要工具。观研天下是国内知名的行业信息咨询机构，拥有资深的专家团队，多年来已经为上万家企业单位、咨询机构、金融机构、行业协会、个人投资者等提供了专业的行业分析报告，客户涵盖了华为、中国石油、中国电信、中国建筑、惠普、迪士尼等国内外行业领先企业，并得到了客户的广泛认可。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国家统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。本研究报告采用的行业分析方法包括波特五力模型分析法、SWOT分析法、PEST分析法，对行业进行全面的内外部环境分析，同时通过资深分析师对目前国家经济形势的走势以及市场发展趋势和当前行业热点分析，预测行业未来的发展方向、新兴热点、市场空间、技术趋势以及未来发展战略等。
【报告大纲】
第一章 2017-2020年中国人力资源服务行业发展概述
第一节 人力资源服务行业发展情况概述
一、人力资源服务行业相关定义
二、人力资源服务行业基本情况介绍
三、人力资源服务行业发展特点分析
四、人力资源服务行业经营模式
1、生产模式
2、采购模式
3、销售模式
五、人力资源服务行业需求主体分析
第二节 中国人力资源服务行业上下游产业链分析
一、产业链模型原理介绍
二、人力资源服务行业产业链条分析
三、产业链运行机制
1、沟通协调机制
2、风险分配机制
3、竞争协调机制
四、中国人力资源服务行业产业链环节分析
1、上游产业
2、下游产业
第三节 中国人力资源服务行业生命周期分析
一、人力资源服务行业生命周期理论概述
二、人力资源服务行业所属的生命周期分析
第四节 人力资源服务行业经济指标分析
一、人力资源服务行业的赢利性分析
二、人力资源服务行业的经济周期分析
三、人力资源服务行业附加值的提升空间分析
第五节 中国人力资源服务行业进入壁垒分析
一、人力资源服务行业资金壁垒分析
二、人力资源服务行业技术壁垒分析
三、人力资源服务行业人才壁垒分析
四、人力资源服务行业品牌壁垒分析
五、人力资源服务行业其他壁垒分析
第二章 2017-2020年全球人力资源服务行业市场发展现状分析
第一节 全球人力资源服务行业发展历程回顾
第二节 全球人力资源服务行业市场区域分布情况
第三节 亚洲人力资源服务行业地区市场分析
一、亚洲人力资源服务行业市场现状分析
二、亚洲人力资源服务行业市场规模与市场需求分析
三、亚洲人力资源服务行业市场前景分析
第四节 北美人力资源服务行业地区市场分析
一、北美人力资源服务行业市场现状分析
二、北美人力资源服务行业市场规模与市场需求分析
三、北美人力资源服务行业市场前景分析
第五节 欧洲人力资源服务行业地区市场分析
一、欧洲人力资源服务行业市场现状分析
二、欧洲人力资源服务行业市场规模与市场需求分析
三、欧洲人力资源服务行业市场前景分析
第六节 2021-2026年世界人力资源服务行业分布走势预测
第七节 2021-2026年全球人力资源服务行业市场规模预测
第三章 中国人力资源服务产业发展环境分析
第一节 我国宏观经济环境分析
一、中国GDP增长情况分析
二、工业经济发展形势分析
三、社会固定资产投资分析
四、全社会消费品人力资源服务总额
五、城乡居民收入增长分析
六、居民消费价格变化分析
七、对外贸易发展形势分析
第二节 中国人力资源服务行业政策环境分析
一、行业监管体制现状
二、行业主要政策法规
第三节 中国人力资源服务产业社会环境发展分析
一、人口环境分析
二、教育环境分析
三、文化环境分析
四、生态环境分析
五、消费观念分析
第四章 中国人力资源服务行业运行情况
第一节 中国人力资源服务行业发展状况情况介绍
一、行业发展历程回顾
二、行业创新情况分析
三、行业发展特点分析
第二节 中国人力资源服务行业市场规模分析
第三节 中国人力资源服务行业供应情况分析
第四节 中国人力资源服务行业需求情况分析
第五节 我国人力资源服务行业细分市场分析
一、细分市场一
二、细分市场二
三、其它细分市场
第六节 中国人力资源服务行业供需平衡分析
第七节 中国人力资源服务行业发展趋势分析
第五章 中国人力资源服务所属行业运行数据监测
第一节 中国人力资源服务所属行业总体规模分析
一、企业数量结构分析
二、行业资产规模分析
第二节 中国人力资源服务所属行业产销与费用分析
一、流动资产
二、销售收入分析
三、负债分析
四、利润规模分析
五、产值分析
第三节 中国人力资源服务所属行业财务指标分析
一、行业盈利能力分析
二、行业偿债能力分析
三、行业营运能力分析
四、行业发展能力分析
第六章 2017-2020年中国人力资源服务市场格局分析
第一节 中国人力资源服务行业竞争现状分析
一、中国人力资源服务行业竞争情况分析
二、中国人力资源服务行业主要品牌分析
第二节 中国人力资源服务行业集中度分析
一、中国人力资源服务行业市场集中度影响因素分析
二、中国人力资源服务行业市场集中度分析
第三节 中国人力资源服务行业存在的问题
第四节 中国人力资源服务行业解决问题的策略分析
第五节 中国人力资源服务行业钻石模型分析
一、生产要素
二、需求条件
三、支援与相关产业
四、企业战略、结构与竞争状态
五、政府的作用
第七章 2017-2020年中国人力资源服务行业需求特点与动态分析
第一节 中国人力资源服务行业消费市场动态情况
第二节 中国人力资源服务行业消费市场特点分析
一、需求偏好
二、价格偏好
三、品牌偏好
四、其他偏好
第三节 人力资源服务行业成本结构分析
第四节 人力资源服务行业价格影响因素分析
一、供需因素
二、成本因素
三、渠道因素
四、其他因素
第五节 中国人力资源服务行业价格现状分析
第六节 中国人力资源服务行业平均价格走势预测
一、中国人力资源服务行业价格影响因素
二、中国人力资源服务行业平均价格走势预测
三、中国人力资源服务行业平均价格增速预测
第八章 2017-2020年中国人力资源服务行业区域市场现状分析
第一节 中国人力资源服务行业区域市场规模分布
第二节 中国华东地区人力资源服务市场分析
一、华东地区概述
二、华东地区经济环境分析
三、华东地区人力资源服务市场规模分析
四、华东地区人力资源服务市场规模预测
第三节 华中地区市场分析
一、华中地区概述
二、华中地区经济环境分析
三、华中地区人力资源服务市场规模分析
四、华中地区人力资源服务市场规模预测
第四节 华南地区市场分析
一、华南地区概述
二、华南地区经济环境分析
三、华南地区人力资源服务市场规模分析
四、华南地区人力资源服务市场规模预测
第九章 2017-2020年中国人力资源服务行业竞争情况
第一节 中国人力资源服务行业竞争结构分析（波特五力模型）
一、现有企业间竞争
二、潜在进入者分析
三、替代品威胁分析
四、供应商议价能力
五、客户议价能力
第二节 中国人力资源服务行业SCP分析
一、理论介绍
二、SCP范式
三、SCP分析框架
第三节 中国人力资源服务行业竞争环境分析（PEST）
一、政策环境
二、经济环境
三、社会环境
四、技术环境
第十章 人力资源服务行业企业分析（随数据更新有调整）
第一节 企业
一、企业概况
二、主营产品
三、运营情况
1、主要经济指标情况
2、企业盈利能力分析
3、企业偿债能力分析
4、企业运营能力分析
5、企业成长能力分析
四、公司优劣势分析
第二节 企业
一、企业概况
二、主营产品
三、运营情况
四、公司优劣势分析
第三节 企业
一、企业概况
二、主营产品
三、运营情况
四、公司优劣势分析
第四节 企业
一、企业概况
二、主营产品
三、运营情况
四、公司优劣势分析
第五节 企业
一、企业概况
二、主营产品
三、运营情况
四、公司优劣势分析
第十一章 2021-2026年中国人力资源服务行业发展前景分析与预测
第一节 中国人力资源服务行业未来发展前景分析
一、人力资源服务行业国内投资环境分析
二、中国人力资源服务行业市场机会分析
三、中国人力资源服务行业投资增速预测
第二节 中国人力资源服务行业未来发展趋势预测
第三节 中国人力资源服务行业市场发展预测
一、中国人力资源服务行业市场规模预测
二、中国人力资源服务行业市场规模增速预测
三、中国人力资源服务行业产值规模预测
四、中国人力资源服务行业产值增速预测
五、中国人力资源服务行业供需情况预测
第四节 中国人力资源服务行业盈利走势预测
一、中国人力资源服务行业毛利润同比增速预测
二、中国人力资源服务行业利润总额同比增速预测
第十二章 2021-2026年中国人力资源服务行业投资风险与营销分析
第一节 人力资源服务行业投资风险分析
一、人力资源服务行业政策风险分析
二、人力资源服务行业技术风险分析
三、人力资源服务行业竞争风险分析
四、人力资源服务行业其他风险分析
第二节 人力资源服务行业应对策略
一、把握国家投资的契机
二、竞争性战略联盟的实施
三、企业自身应对策略
第十三章 2021-2026年中国人力资源服务行业发展战略及规划建议
第一节 中国人力资源服务行业品牌战略分析
一、人力资源服务企业品牌的重要性
二、人力资源服务企业实施品牌战略的意义
三、人力资源服务企业品牌的现状分析
四、人力资源服务企业的品牌战略
五、人力资源服务品牌战略管理的策略
第二节 中国人力资源服务行业市场的重点客户战略实施
一、实施重点客户战略的必要性
二、合理确立重点客户
三、对重点客户的营销策略
四、强化重点客户的管理
五、实施重点客户战略要重点解决的问题
第三节 中国人力资源服务行业战略综合规划分析
一、战略综合规划
二、技术开发战略
三、业务组合战略
四、区域战略规划
五、产业战略规划
六、营销品牌战略
七、竞争战略规划
第四节 人力资源服务行业竞争力提升策略
一、人力资源服务行业产品差异性策略
二、人力资源服务行业个性化服务策略
三、人力资源服务行业的促销宣传策略
四、人力资源服务行业信息智能化策略
五、人力资源服务行业品牌化建设策略
六、人力资源服务行业专业化治理策略
第十四章 2021-2026年中国人力资源服务行业发展策略及投资建议
第一节 中国人力资源服务行业产品策略分析
一、服务产品开发策略
二、市场细分策略
三、目标市场的选择
第二节 中国人力资源服务行业营销渠道策略
一、人力资源服务行业渠道选择策略
二、人力资源服务行业营销策略
第三节 中国人力资源服务行业价格策略
第四节 观研天下行业分析师投资建议
一、中国人力资源服务行业重点投资区域分析
二、中国人力资源服务行业重点投资产品分析
图表详见正文······
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