正文目录
第一章 网络招聘概述1.1网络招聘相关概念
1.2网络招聘与传统招聘的比较分析
1.3网络招聘的特点 第二章 中国招聘市场情况
2.1中国招聘市场分类
2.2中国各种类型招聘市场规模
2.3中国招聘市场规模及预测
2.4中国招聘市场情况小结 第三章 全球网络招聘市场情况
3.1全球网络招聘市场总体概况
3.2全球网络招聘主流商业模式
3.3美国网络招聘市场
3.4欧洲网络招聘市场
3.5国外网络招聘典型案例
3.5.1Monster分析
3.5.2 Workstream分析
3.5.3Headhunter分析
3.5.4 Hotjobs分析
3.5.5 Judge分析
3.6全球网络招聘市场情况小结 第四章 中国网络招聘市场情况
4.1中国网络招聘市场背景解读
4.1.1政治法律环境
4.1.2经济环境
4.1.3社会文化环境
4.1.4 互联网理论、技术的发展
4.2中国网络招聘市场规模
4.3中国网络招聘市场竞争格局
4.4中国网络招聘市场情况小结 第五章 企业、个人和网络招聘的关系
5.1企业与网络招聘关系分析
5.1.1进行外部招聘的企业分析
5.1.2 网络招聘企业性质分布
5.1.3发布网络招聘广告的企业行业类别
5.1.4发布网络招聘广告的企业分布
5.1.5发布网络招聘广告的企业数量
5.1.6企业平均每年支付网络招聘广告费用
5.1.7以其它方式为主要招聘途径的企业分析
5.1.8企业用户和网络招聘关系小结
5.2个人和网络招聘的关系分析
5.2.1中国人口网络求职需求分析
5.2.2网上求职用户特征分析
5.2.3网上求职用户使用行为分析
5.2.4通过网络招聘的个人用户群分析
5.2.5个人求职用户和网络招聘的关系分析小结 第六章 中国超大型招聘网站市场运营情况
6.1中国招聘网站情况
6.2前程无忧市场运营分析
6.2.1前程无忧概况及服务内容
6.2.2前程无忧的商业模式
6.2.3前程无忧财报分析
6.3中华英才网市场运营分析
6.3.1中华英才网概况及服务内容
6.3.2中华英才网运营特色
6.4智联招聘市场运营分析
6.4.1智联招聘概况及服务内容
6.4.2智联招聘运营特色
6.5中国人才热线市场运营分析
6.5.1中国人才热线概况及服务内容
6.5.2中国人才热线运营特色
6.6中国超大型招聘网站市场运营情况小结 第七章 地方网络招聘市场投资机会分析
7.1地方市场力量分析
7.2南方人才网市场运营分析
7.2.1南方人才网概况
7.2.2南方人才网运营特色
7.3浙江人才网市场运营分析
7.4华北地区网络招聘市场分析
7.4.1北京网络招聘市场分析
7.4.2天津网络招聘市场分析
7.4.3山东网络招聘市场分析
7.4.4河北网络招聘市场分析
7.4.5华北其他地方网络招聘市场分析
7.5华东地区网络招聘市场分析
7.5.1上海网络招聘市场分析
7.5.2江苏网络招聘市场分析
7.5.3浙江网络招聘市场分析
7.5.4华东其他地方网络招聘市场
7.6华南地区网络招聘市场分析
7.6.1广东网络招聘市场分析
7.6.2福建网络招聘市场分析
7.6.3华南其他地方网络招聘市场分析
7.7华中地区网络招聘市场分析
7.7.1河南网络招聘市场分析
7.7.2湖北网络招聘市场分析
7.7.3湖南网络招聘市场分析
7.7.4华中其他地方网络招聘市场分析
7.8东北地区网络招聘市场分析
7.9西南地区网络招聘市场分析
7.10西北地区网络招聘市场分析
7.11地方网络招聘市场投资机会分析 第八章 行业网络招聘市场投资机会分析
8.1行业市场力量分析
8.2英才网联市场运营分析
8.2.1英才网联概况
8.2.2英才网联运营特色
8.2.3建筑英才网市场运营分析
8.3中国外语人才网市场运营分析
8.4十一种行业网络招聘市场分析
8.4.1 IT行业网络招聘市场分析
8.4.2制造业网络招聘市场分析
8.4.3医药业网络招聘市场分析
8.4.4旅游业网络招聘市场分析
8.4.5房地产业网络招聘市场分析
8.4.6化工业网络招聘市场分析
8.4.7耐用消费品行业网络招聘市场分析
8.4.8电子技术行业网络招聘市场分析
8.4.9咨询业网络招聘市场分析
8.4.10金融业网络招聘市场分析
8.4.11教育培训业网络招聘市场分析
8.5行业网络招聘市场投资机会分析 第九章 中国网络招聘市场发展趋势
9.1中国网络招聘市场走势分析
9.2针对市场趋势相应的策略
9.3结论
部分图表目录
图：2004年各种招聘方式所占市场份额图：2003-2004年各种类型招聘市场规模情况
图：2002-2006年中国招聘市场规模及预测
图：2001-2006年全球网上招聘市场现有规模及预测
图：2000-2003全球500强拥有招聘专栏情况
图：2000-2003全球500强欧洲，北美，亚太拥有招聘专栏情况
图：2003年全球500强拥有招聘网页情况
图：2000-2004美国招聘广告市场情况
图：美国企业各种招聘途径所占比重
图：2004-2005年Monster 美国招聘指数
图: Monster欧洲招聘指数
图：Monster法国、德国、荷兰、瑞典、英国招聘指数
图：Monster Worldwide招聘业务收入情况
图：长尾理论图示
图：2005年中国制造业500强拥有招聘专栏情况
图：2002-2006年中国网络招聘市场规模占整体招聘市场规模情况
图：中国网络招聘市场总体竞争格局
图：不同行业外部招聘比例
图：企业中各岗位外部招聘及网络招聘所占比例
图：2005年9月网络招聘企业性质分布
图：2005年行业有效职位数TOP10
图：发布网络招聘广告的企业地区分布
图：2002-2006年采用网络招聘的企业规模
图：2002-2006年企业年平均支付网络招聘广告的费用
图：企业发布招聘广告效果满意度
图：2004年中国企业主要招聘方式
图：2001-2007年中国网上求职用户规模及预测
图：决定个人选择不同招聘网站的因素
图：个人用户不使用网络招聘服务的原因
图：个人用户选择招聘网站类型
图：个人用户群年龄情况
图：个人用户群性别情况
图：求职者所在职位排名前10
图：求职者所在行业排名前10
图：个人用户群收入情况
图：个人用户群教育程度情况
图：前程无忧服务内容
图：前程无忧招聘的基本模式
图：前程无忧历年净营收额
图：前程无忧历年网络招聘收入
图：2005年前三季度前程无忧网络招聘收入
图：中华英才网服务内容
图：智联招聘服务内容
图：中国人才热线服务内容
图：国家级高新区人才网站建设状况
图：浙江人才网服务内容
图：2005年山东网络招聘企业类型
图：2005年第三季度上海网络招聘企业数
图：2005年第三季度上海网络应聘人数
图：2005年第三季度上海网络招聘企业类型
图：2005年第三季度上海网络招聘企业对应聘者学历要求
图：2005年IT业1-11月招聘职位数
图：英才网联服务内容
图：英才网联分行业联盟商业模式
图：网络招聘行业细分趋势
图：网络招聘市场成长周期
图：以客户为中心的招聘网站模式 表：几种招聘方式比较分析
表：2005年中国网站按地域划分TOP10
表：2003-2005年中国网民普及率
表：2006年1月中国招聘网站每百万人覆盖数TOP10
表：2005年6月求职招聘网站CISI指数
表：中国网络招聘地方市场力量分析
表：Alexa排名10000以内的地方人才网站列表
表：南方人才网SWOT分析
表：北京正规人才网站100家
表：15家部委人才网站
表：上海在职人才需求预测
表：行业网络招聘市场力量分析
表：Alexa排名100000以内的行业人才网站列表
表：主要的IT行业招聘网站
