人力资源现场招聘会是指在由人力资源服务机构为用人单位和人才之间双向选择提供交流洽谈场所和相关服务的中介活动。
【报告目录】
第一部分 人才招聘产业深度分析
第一章 人才招聘行业发展综述
第一节 人才招聘行业定义及分类
一、行业定义
二、行业主要分类
第二节 人才招聘行业特征分析
一、产业链分析
二、人才招聘行业在国民经济中的地位
三、人才招聘行业生命周期分析
1、行业生命周期理论基础
2、人才招聘行业生命周期
第三节 最近3-5年中国人才招聘行业经济指标分析
一、盈利性
二、成长速度
三、附加值的提升空间
四、进入壁垒 退出机制
五、风险性
六、企业人才招聘风险的来源
七、企业人才招聘的风险
八、企业招聘风险的防范之策
九、行业周期
第二章 我国人才招聘行业运行分析
第一节 我国人才招聘行业发展状况分析
一、我国人才招聘行业发展历程
二、我国人才招聘行业发展总体概况
三、我国人才招聘行业盈利水平
四、我国人才招聘行业细分市场结构
第二节 2013-2015年人才招聘行业发展现状
一、2013-2015年我国人才招聘行业市场规模
二、2013-2015年我国人才招聘行业发展分析
三、2013-2015年中国人才招聘企业发展分析
第三节 区域市场分析
一、2013-2015年重点省市市场分析
二、2013-2015年重点城市市场分析
第三章 我国人才招聘行业供求分析
第一节 国内市场需求分析
一、需求规模
二、需求结构
三、区域市场
第二节 2012年部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析
第四章 中国人才招聘行业发展分析
第一节 人才招聘市场供需现状与趋势分析
一、劳动力市场供求平衡分析
二、劳动力市场需求环境分析
1、不同区域劳动力需求分析
2、不同产业劳动力需求分析
3、不同单位性质劳动力需求
4、不同职业劳动力需求对比
5、不同岗位劳动力需求对比
三、求职人员类型分布情况
四、用人单位招聘与应聘特征
第二节 人才招聘行业供需主体分析
一、人才招聘（按性质）机构竞争力
1、国有人才招聘机构竞争力分析
2、民营人才招聘机构竞争力分析
3、外资人才招聘机构竞争力分析
二、人才招聘（按行业）机构竞争力
1、体检机构竞争力分析
2、e-HR企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析
4、行政机构市场竞争力分析
5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人才招聘的需求特征
1、外资企业需求特征分析
2、大型国企需求特征分析
3、中小型企业需求特征分析
4、政府及事业单位需求特征
第二部分 人才招聘产业结构分析
第五章 人才招聘行业产业结构分析
第一节 人才招聘产业结构分析
一、市场细分充分程度分析
二、各细分市场领先企业排名
三、网站缺点总结
第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析
一、产业价值链条的构成
二、产业链条的竞争优势与劣势分析
第三节 产业结构发展预测
一、产业结构调整指导政策分析
二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位
三、产业结构调整方向分析
第四节 人才招聘行业发展分析
1、人才招聘业务范围分析
2、人才招聘业务流程分析
3、人才招聘行业规模分析
4、人才招聘行业竞争格局
5、人才招聘盈利模式分析
6、人才招聘盈利水平分析
7、人才招聘行业发展前景
第五节 人才招聘行业分析
一、福利外包行业分析
1、福利外包行业盈利模式
2、福利外包行业发展规模
3、福利外包行业盈利水平
4、福利外包行业竞争格局
5、福利外包行业发展前景
二、薪酬外包行业分析
1、薪酬外包行业盈利模式
2、薪酬外包行业发展规模
3、薪酬外包行业盈利水平
4、薪酬外包行业竞争格局
5、薪酬外包行业发展前景
第三部分 人才招聘行业竞争格局分析
第六章 我国人才招聘行业竞争形势及策略
第一节 行业总体市场竞争状况分析
一、人才招聘行业竞争结构分析
1、现有企业间竞争
2、潜在进入者分析
3、替代品威胁分析
二、人才招聘行业企业间竞争格局分析
1、竞争在不同企业性质的分布
2、竞争在不同区域市场的分布
3、竞争在不同企业品牌的分布
三、社交网络对行业竞争格局的影响
四、人才招聘行业SWOT分析
第二节 中国人才招聘行业供需主体分析
一、人才招聘（按性质）机构竞争力
1、国有人才招聘机构竞争力分析
2、民营人才招聘机构竞争力分析
3、外资人才招聘机构竞争力分析
二、人才招聘（按行业）机构竞争力
1、体检机构竞争力分析
2、e-HR企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析
4、行政机构市场竞争力分析
5、银行市场竞争力分析
第七章 中国人才招聘行业重点服务领域分析
第一节 金融行业人力资源服务特性分析
一、金融行业的经济表现分析
二、金融行业人员流动率分析
三、金融行业薪资及福利分析
四、金融行业人才招聘岗位结构分析
五、金融行业人才招聘供需结构分析
六、金融行业人才招聘总体规划建议
第二节 IT软件行业人才招聘特性分析
一、IT软件行业的经济表现分析
二、IT软件行业人员流动率分析
三、IT软件行业薪资及福利分析
四、IT软件行业人才招聘岗位结构分析
五、IT软件行业人才招聘供需结构分析
六、IT软件行业人才招聘总体规划建议
第三节 房地产行业人才招聘需求分析
一、房地产行业的经济表现分析
二、房地产行业人员流动率分析
三、房地产行业薪资及福利分析
四、房地产行业人才招聘岗位结构分析
五、房地产行业人才招聘供需结构分析
六、房地产行业人才招聘总体规划建议
第八章 中国重点地区人才招聘行业发展潜力分析
第一节 珠三角地区人才招聘行业市场潜力分析
一、珠三角地区经济发展现状
二、珠三角地区产业结构分析
三、珠三角地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘服务市场潜力
1、广州人才招聘行业市场潜力分析
2、深圳人才招聘行业市场潜力分析
3、东莞人才招聘行业市场潜力分析
第二节 长三角地区人才招聘市场潜力分析
一、长三角地区经济发展现状
二、长三角地区产业结构分析
三、长三角地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘市场潜力
1、上海人才招聘行业市场潜力分析
2、杭州人才招聘行业市场潜力分析
3、苏州人才招聘行业市场潜力分析
4、南京人才招聘行业市场潜力分析
第三节 环渤海地区人才招聘市场潜力分析
一、环渤海地区经济发展现状
二、环渤海地区产业结构分析
三、环渤海地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘市场潜力
1、北京人才招聘行业市场潜力分析
2、天津人才招聘行业市场潜力分析
第九章 中国人才招聘行业领先企业经营情况分析
第一节 ADP
一、企业发展经验分析
二、企业经营情况
三、企业人才招聘规模
四、企业在华投资布局
第二节 任仕达集团
一、企业发展经验分析
二、企业经营情况
三、企业人才招聘规模
四、企业在华投资布局
第三节 万宝盛华集团
一、企业发展经验分析
二、企业经营情况
三、企业人才招聘规模
四、企业在华投资布局
第四节 中国国际技术智力合作公司
一、企业发展简况分析
二、企业主营业务范围
三、企业业务区域分布
四、企业经营情况
五、企业人才招聘规模
六、企业竞争优势分析
七、企业最新发展动向
第四部分 人才招聘行业投资价值分析
第十章 2015-2020年人才招聘行业投资前景
第一节 2015-2020年人才招聘市场发展前景
一、2015-2020年人才招聘市场发展潜力
二、2015-2020年人才招聘市场发展前景展望
三、2015-2020年人才招聘细分行业发展前景分析
第二节 2015-2020年人才招聘市场发展趋势预测
一、2015-2020年人才招聘行业发展趋势
二、2015-2020年人才招聘市场规模预测
三、2015-2020年网络招聘市场规模预测
第十一章 人才招聘行业投资环境分析
第一节 人才招聘行业相关政策法规
一、相关社会保险政策分析
二、相关人才租赁政策分析
三、其他相关政策法规分析
1、《劳动合同法修正案》实施影响预测
2、全国各地区最低工资标准调整趋势
四、人力资源服务制度问题
第二节 人才招聘服务行业经济环境分析
一、2013年中国宏观经济分析
1、2013年中国GDP总量
2、农业生产再获丰收
3、工业生产增势平稳
4、固定资产投资较快增长
5、市场销售平稳增长
6、进出口增长有所回升
7、居民消费价格基本稳定
8、居民收入继续增加
9、货币信贷平稳增长
10、人口就业总体平稳
二、2014年中国宏观经济发展前景预测
三、产业结构对劳务派遣的影响
1、国内产业结构调整方向分析
2、产业结构与人才结构的关系
3、产业调整对人才需求的影响
第十二章 2015-2020年人才招聘行业投资机会与风险
第一节 人才招聘行业投融资情况
一、行业资金渠道分析
二、固定资产投资分析
三、兼并重组情况分析
第二节 2015-2020年人才招聘行业投资机会
一、产业链投资机会
二、细分市场投资机会
第三节 2015-2020年人才招聘行业投资风险及防范
一、政策风险及防范
二、管理风险及防范
第十三章 人才招聘行业投资战略研究
第一节 人才招聘行业发展战略研究
一、战略综合规划
二、业务组合战略
三、区域战略规划
四、产业战略规划
五、营销品牌战略
六、竞争战略规划
第二节 对我国人才招聘品牌的战略思考
一、人才招聘品牌的重要性
二、人才招聘实施品牌战略的意义
三、人才招聘企业品牌的现状分析
四、改进中小企业人才招聘对策建议
五、企业人才招聘体系现状研究
六、世界500强人才招聘特征招聘理念
第三节 人才招聘经营策略分析
一、人才招聘市场细分策略
二、人才招聘市场创新策略
三、品牌定位与品类规划
四、人才招聘新产品差异化战略
第十四章 研究结论及投资建议
第一节 人才招聘行业研究结论
第二节 人才招聘行业投资价值评估
第三节 人才招聘行业投资建议
一、行业发展策略建议
二、行业投资方向建议
三、行业投资方式建议
图表详见正文……
